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第37台 多白 117 2 彭祖豪 -------- 孔家辉 2 133 多黑第38台 多白 108 2 曹 沛 -------- 伏润斯 2 128 多黑第39台 多白 107 2 解子恒 -------- 成晓青 2 127 多黑第40台 多白 103 2 李卓远 -------- 孙崟栩 2 122 多黑

此前，国务院国资委曾明确，深圳综改试验要着力推进“一类一策”优化国资监管，探索运用限制性股票、超额利润分享、中长期业绩奖金等多种方式建立长效激励约束机制，创新管理层和核心骨干持股改革，健全企业科技创新投入视同利润考核机制。而记者了解到，在深化企业领导人员薪酬制度改革方面，深圳提出要突出战略管理、股东回报，完善企业短期经营目标与长期战略规划相适应的差异化绩效考核办法，构建效益决定薪酬、增量业绩决定增量薪酬的收入分配机制；而在核心骨干长效激励约束机制方面，坚持“增量提取、差额勾回、递延支付、效能控制”原则，探索建立财务增值储备账户，实现价值分配与长期价值创造相统一，构建利益共享、风险共担、奖罚分明的价值创造机制。

另外，于8月21日蓝丰生化还接到过中小板管理部的监管函，蓝丰生化在业绩预告修正公告、业绩快报中预计的2017年净利润与2017年年度经审计的净利润存在较大差异，公司未能及时、准确地履行信息披露义务。公司董事长杨振华、总经理刘宇、财务总监熊军未能恪尽职守，对公司上述违规行为负有重要责任。

这个过程中，阿里云要时刻保持对行业的洞察和理解，要有所为有所不为，这是非常关键的，我们并不是说搞了一堆的合作伙伴，看上去就是你提供顶层设施，给他们提供服务就可以了，这是远远不够的，这样相当于找了一堆集成商来，我们的生态不是集成商，我们的生态是联合解决方案，是我们共同为客户提供服务，这有着本质的区别。

日产汽车高级副总裁、首席持续发展官川口均表示：“‘日产可持续发展2022’计划完全符合日产汽车提出的旨在实现稳定增长，并引领行业技术革新的新中期事业计划的目标。日产汽车深信，可持续出行方式将有助于‘零排放、零伤亡’的实现。为此，该计划将进一步提升企业的多元性、包容性，继而为企业发展做出更多的贡献。”

7月27日，美国商品期货交易委员会（CFTC）最新数据显示，截至7月24日当周，投机性美元净多头头寸规模增加203.3亿美元，较前一周再度增加19.2亿美元，创下去年1月以来最高值。这意味着即便当前美元指数两度在95上方冲高回落，押注未来美元持续升值的资本却有增无减，由此离岸人民币遭遇下跌压力进一步加大，与境内在岸人民币的汇差随时可能扩大至150个基点以上。